Четвертая промышленная революция взаимодействует с другими социально-экономическими и демографическими факторами, создавая хаос изменения бизнес-моделей во всех отраслях, что приводит к серьезным перекосам на рынках труда. 

Появятся новые категории рабочих мест, которые частично или полностью вытеснят других. Набор навыков, необходимый как для старых, так и для новых профессий, изменится в большинстве отраслей и изменит то, как и где люди работают. Это также может по-разному повлиять на работающих женщин и мужчин и изменить динамику гендерного разрыва в отрасли.

Отчет «Работа будущего» предназначен для предоставления конкретной информации об относительной величине этих тенденций в разбивке по отраслям и географическим регионам, а также об ожидаемом временном горизонте их влияния на рабочие функции, уровни занятости и навыки.

Поскольку технологические прорывы быстро смещают границу между рабочими задачами, выполняемыми людьми, и задачами, выполняемыми машинами и алгоритмами, глобальные рынки труда, вероятно, претерпят серьезные преобразования. Эти преобразования, если им управлять разумно, могут привести к новой эре хорошей работы, хороших рабочих мест и улучшению качества жизни для всех, но при плохом управлении создают риск расширения пробелов в навыках, увеличения неравенства и более широкой поляризации. 

Во многих отношениях время определять будущее работы уже наступило. В отчете «Работа будущего» представлены инструменты, которые могут помочь в ответах на критические вопросы, стоящие перед предприятиями, правительствами и работниками на горизонте до 2022 года.